(一)倡導“以人為本”的企業(yè)文化
(二)強化人才資源是第一資源的理念
(三)營造“尊重人才、尊重知識、鼓勵創(chuàng)新”的氛圍
(四)通過多渠道廣泛吸納企業(yè)急需的各類人才
(五)堅持“賽場選馬”的選人用人理念
(六)建立分層分類、目標清晰、梯次分明、有序晉升的員工職業(yè)發(fā)展通道
(七)完善激勵與約束相結(jié)合、兼顧外部競爭與內(nèi)部公平的分配制度
(八)堅持引進與穩(wěn)定并舉,培養(yǎng)與使用并重,抓住吸引、培養(yǎng)、激勵、用好四個關(guān)鍵環(huán)節(jié),實施“引才、育才、用才、留才”四大工程